DIFERENCIAS ENTRE PACTO COLECTIVO Y CONVENCIÓN COLECTIVA
Podemos ver que las diferencias entre uno y el otro aunque no sean muy grandes pero si marcan cierto punto de referente a la hora de decidir que se es mejor. En varios casos se puede notar la presencia de ambos en una misma empresa sin que esto signifique rivalidad entre sus fines.
Para ese caso se debe tomar en consideración el ambiente laboral, el tipo de empresa, los trabajadores y las actividades que se están realizando. Muchos ven los sindicatos como una desventaja para el ámbito laboral ya que los sindicatos son tomados como un método para aliviar cargas o en palabras mal usadas de incentivar la ´´pereza´´ del trabajador pero podemos ver que hay empresas en las que sus trabajadores no tienen ni la mas mínima seguridad o respaldo por parte del trabajador y en esos casos los sindicatos son lo ideal para asegurar la calidad y dignidad de los empleados en sus funciones tomando en cuenta el recurso humano y las necesidades de los mismos.
También podemos ver que otras empresas en el mercado ofrecen muchas veces protección y garantías por todo lado a sus trabajadores ya que tienen esa filosofía de ´´un empleado feliz, es un empleado productivo´´ y muchas veces esto hace que los trabajadores se sientan confiados y no realizan sus labores con el mismo esmero y dedicación ya que de por si el empleador les esta dando todo el cubrimiento posible.
Lo que debemos tener presente es que de diferencias esta hecho el mundo y para subsanar cada necesidad hay también un método y siempre es bueno tener la mente abierta a escuchar y saber negociar en buenos términos para asegurar no solo los intereses propios sino los intereses a nivel general para mantener una armonía y un desarrollo sostenible.
Aportes generados por: JESÚS ANDRES CRUZ DELGADO
Información ejemplificada en:http://www.eltiempo.com/economia/sectores/sindicatos-en-contra-de-los-pactos-colectivos/14198925
